飾耐鉑成立于1975年,是斯堪的納維亞地區室內裝飾業的領先企業之一。我們通過深入洞察和理解創建獨特的室內設計解決方案,打造能夠啟發靈感、讓公司與員工共同成長和實現目標的空間。在落實解決方案的過程中,用戶的工作行為習慣也需要跟隨研究改善過的的工作環境一起改變。然而這些變動,時常會為本該受益的員工們帶來許多困惑和挑戰,這就是科技發揮作用的時候了�？萍寄茏屢磺凶兊酶�清晰明了,幫助大家融入周圍的變化。策劃人員現在可以根據真實的數據做出合適的改善和更新讓效益最大化,使工作空間全面為用戶服務。

　　2019年10月23日起飾耐鉑上海誠邀您蒞臨外灘,參加飾耐鉑全新辦公智能展廳。展廳以擁抱科技的辦公空間來呈現,為您帶來更靈活、高效的辦公室室內設計靈感。

　　飾耐鉑探索新科技,引領員工參與工作環境改善

　　我們通過深入洞察和理解創建獨特的室內設計解決方案,打造能夠啟發靈感、讓公司與員工共同成長和實現目標的空間。我們在瑞典、挪威、北美和中國均設有辦事處,可為客戶提供廣泛的服務,辦公場所、酒店、餐廳和零售業等不同行業的獨特需求都可以在飾耐鉑得到滿足。對于有志打造更具吸引力的工作環境和未來聚會空間的公司,我們作為專業知識豐富的合作伙伴,衷心希望能夠成為他們的不二之選。

　　“我們所做的一切都是以人為本。我們一直在尋找效率與創新、身份特征與吸引力、舒適度與挑戰性之間的動態平衡。正是基于對個人和組織的洞察與理解,我們才能打造出對技能分享與共同協作有幫助的環境。”

　　當前商業環境下激烈的競爭和動蕩的經濟給企業帶來了巨大的壓力,改善效率、踴躍創新和留住人才刻不容緩。先鋒企業如沃爾沃汽車和仲量聯行早已意識到這一點,積極推動改善工作環境和工作習慣。他們跳出了傳統的固定工位模式,為員工需求量身定制動態的工作環境。

　　不過面對這樣的變化,員工的反應又如何呢?改善項目是否在實施過程中反而添了更多麻煩?我們要怎樣得知這些變動是否在按原計劃落實?

　　飾耐鉑的辦公場所2014年便啟用“靈動辦公”模式。從那時起,我們的公司經歷了從新同事到新商業線和公司結構重組等許多變化。對于改變工作習慣、分享和空間利用不足的難點,我們正是第一線的體驗者。

　　“目前的科技可以讓一切顯得更清晰明了,幫助我們接觸周圍的變化。”——Wolfgang Wanninger,仲量聯行數碼解決方案經理

　　我們重建的智能辦公展廳專為面對這些挑戰而設計。從項目啟動到最終實施,全體員工都保持了高度參與。每個人都加入了初始調研,共同探討怎樣的辦公環境才對我們的愿景和組織最有幫助。新的IT環境可以讓我們把最先進的技術和管理系統整合到物理的辦公環境中,給員工明確的指引,便于大家融入新環境。最重要的是,數據追蹤和分析使我們得以明確了解對空間的利用率,也能更好地理解未來的更新。

　　“應該把改善組織機構看成一種進化過程,而不是單個的項目。因此,透明而真實的數據可以幫助專業人員深入洞察,從而做出正確的更新和變化,使效益最大化。”——Eric Lu,飾耐鉑銷售執行副總裁

　　關于飾耐鉑

　　飾耐鉑(上海)貿易有限公司是瑞典Edsbyn Senab集團的子公司,我們有代理室內設計行業內所有主要的家具和裝修類產品的品牌。我們同時也實現了自組設計研發并生產自己的產品。除了瑞典和挪威辦公室之外,我們在亞洲和北美設立了辦事處。作為斯堪的納維亞領先的公共空間家具供應商之一,我們涉及的業務范圍覆蓋了辦公室,酒店,餐廳,商業店鋪等,并一直致力于加強提高我們的客戶品牌形象。

　　我們都知道室內環境對人類工作生活有著根本性的影響,這里有太多的可能性是可以延伸并超越人體功能學,幸福指數,美學。

　　我們的目標是為自由意識創造空間。

　　更多采訪

　　人物介紹

　　Eric Lu,飾耐鉑銷售執行副總裁

　　Eric2014年加入Senab。他長期與瑞典總部才華橫溢的同事們共事,并將

　　全新的趨勢、知識和經驗帶給中國的商業領袖和資深策劃者們。在他眼中,這個行業不止有關人體工學和舒適度,還有關工作習慣、創新與科技。

　　他堅定地認為,我們工作環境的變化是不可避免的。增長是變化,新一代員工的加入也是變化,而工作環境和工作習慣則應該積極擁抱這些變化。然而舊的習慣總是讓我們更舒適,因此推行變化時常常會遇到阻礙。這種挑戰在世界各地的工作環境都很常見,但在中國,我們還面臨著辦公文化差異的挑戰。比如“經理一定要看見我在工位上才會覺得我在工作”之類的預期。

　　Eric將文化創新視為在中國適應改變的解決方案。對于日常生活中的創新科技,中國人堪稱最迅速的接受者。中國人對于速度和便利幾乎成癮,對帶來這些的新技術充滿開放和信任,這在西方國家是罕見的。他將這一點看作尋找和植入能讓員工參與改變的新科技的好機會�？萍伎梢宰尨蠹腋�好地融入變化,也可以通過定位和找人功能滿足特定的工作文化�？萍加脗鞲衅骱捅O視器為策劃人和設計者提供追蹤數據,帶來更透徹的辦公行為洞察。

　　“我們應該將辦公空間中的變化視為一種改進過程。巨大的變動會嚇到大家,讓人們在自己停留最久的地方覺得不舒服。所以我們要慢慢地推動改變。而改變本身則應該由真正的需求和數據來定義。”

　　——Eric Lu,飾耐鉑銷售及市場部執行副總裁。